青島啤酒的企業(yè)文化是什么?

青啤文化是青啤的靈魂，是青啤的核心競爭力之一。青啤在“銳意進取，奉獻社會”核心理念的指導下，設計并導入了CI戰(zhàn)略，形成了“科學嚴格的管理與和諧的人際關系相統(tǒng)一”的青啤管理模式和“熱愛青島啤酒，獻身青島啤酒”的團隊精神，建立了比較完整的企業(yè)文化體系。

青島啤酒銷售代表值得本科畢業(yè)生去嘛?

青島啤酒銷售管理培訓生待遇和未來發(fā)展怎么樣，知道的說一下，謝謝?

工資不高，但是可以給自己很大鍛煉，基本上發(fā)達的沿海區(qū)域工資3000--6000（看業(yè)績） 非發(fā)達地區(qū)，少區(qū)域補助700，大約是2000--5000看業(yè)績. 管理培訓生是青島啤酒重點培養(yǎng)的對象，前期基本上都是在十分艱苦的開拓型市場干，提升的空間非常大，值得去追求。 上面的是做業(yè)務代表的時候工資，提升以后多少就不一定了。一般情況，管理培訓生1年有兩次提升機會，一般兩年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因為在公司的重點栽培下，你兩年都沒有提升，公司基本就認定剛開始面試你的人員看走了眼了。

青島啤酒業(yè)務員人員有兩種編制?

是這樣的，青島啤酒的業(yè)務員分為兩類。一類是青島啤酒編制的，在有些區(qū)域這些編制只作為市場的督導之類的職務；另一類是客戶編制，也就是青島啤酒當地的經銷商手下的人員，只是沾這青島啤酒的名字罷了，跟青島啤酒沒什么關系，而你的業(yè)績直接影響到經銷商的銷量所以工資會高一點。文員是青島啤酒的編制。

從青島啤酒企業(yè)文化中得到怎樣的啟示?

青啤文化是青啤的靈魂，是青啤的核心競爭力之一。青啤在“銳意進取，奉獻社會”核心理念的指導下，設計并導入了CI戰(zhàn)略，形成了“科學嚴格的管理與和諧的人際關系相統(tǒng)一”的青啤管理模式和“熱愛青島啤酒，獻身青島啤酒”的團隊精神，建立了比較完整的企業(yè)文化體系。

青島啤酒業(yè)務員怎么樣?

在青島啤酒做業(yè)務員怎樣，我知道累，但一個月能拿多少?